Hoe ziet diversiteit en inclusie eruit binnen de sportsector? Daarover ging
Melek Usta, oprichter van Colourful People, in gesprek in de podcast van
Werkgevers in de Sport. Samen met host Tom van ’t Hek en gesprekspartners Anne
Jochum de Vries (Sport Fryslân) en Piëtte van Hoorn (Sportvisunie) bespreekt ze
waar sportorganisaties staan en vooral wat er nodig is om diverser en
inclusiever te worden.
Van ambitie naar actie
Sport verbindt. Iedereen kan meedoen. Maar terwijl dat op het veld vaak lukt, blijkt die diversiteit en inclusiviteit achter de schermen nog niet vanzelfsprekend. Dat komt naar voren uit een 0-meting bij elf sportbonden. Vrijwel alle organisaties noemen D&I in hun strategie, maar slechts een klein deel zet die ambities ook om in een concreet plan. Slechts 9,1% heeft een integraal programma. Daarmee loopt de sector zichtbaar achter op andere domeinen.Echte vooruitgang vraagt volgens Melek om twee dingen: kennis én durf. Kennis om beter te werven, slimmer te communiceren en inclusiever te organiseren. Durf om doelen te formuleren, gesprekken te voeren die soms schuren en nieuwe groepen actief uit te nodigen.
De cijfers laten weinig ruimte voor twijfel
Uit de meting blijkt hoe sportbonden zijn opgebouwd:- Besturen bestaan gemiddeld voor 62% uit mannen en zijn nauwelijks cultureel divers (4%).
- In directies is 75% man.
- Slechts 8% van de medewerkers heeft een migratieachtergrond.
- Het aandeel medewerkers met een arbeidsbeperking is maar 1%.
Wat werkt wél?
De gasten delen in de podcast verschillende ervaringen en lessen uit de praktijk:- Leiderschap
tonen:
- Gerichter
werven:
- Ondersteuning
gebruiken:
Waarom luisteren?
De aflevering biedt een eerlijk en open gesprek over waar organisaties tegenaan lopen en wat er gebeurt als ze tóch in beweging komen. Geen abstracte theorie, maar concrete inzichten, herkenbare worstelingen en inspiratie voor iedere leider die ruimte wil maken voor meer perspectieven.