Fase 1: Opdrachtfase
Wij starten met het maken van een organisatie- en functieprofiel. Een organisatie werkelijk begrijpen en inzicht krijgen in de werkomgeving of in de markt is voor ons de basis om de selectieprocedure zo scherp mogelijk uit te lijnen.
Fase 2: Voorselectie fase
Onze opdrachtgever ontvangt van ons een opdrachtbevestiging met daarin opgenomen de betrokken consultant, de planning en de evaluatiemomenten. Zo is voor alle partijen duidelijk hoe het proces verloopt. Direct na ontvangst van akkoord op het profiel en de opdrachtbevestiging starten wij de werving. Dit proces bestaat uit:
- Eerste voorselectie potentiële kandidaten
Het uitvoeren van een netwerk- en database search en het spreken met kandidaten die reageren op een eventuele advertentie. - Selectie geschikte kandidaten
Potentiële kandidaten worden door Colourful People uitgenodigd voor een gedegen selectiegesprek. Wij trekken referenties na en vragen kandidaten relevante diploma’s en papieren aan ons te overleggen. Geschikte kandidaten dragen wij aan de opdrachtgever voor. Dit gaat samen met een persoonlijkheidsprofiel en cv van de kandidaat. - Bespreking geschikte kandidaten bij de opdrachtgever
Onze consultant geeft een toelichting op de voorgedragen kandidaten. De opdrachtgever bepaalt welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.
Fase 3: Selectiefase
De kandidaten die door de opdrachtgever zijn geselecteerd, nodigen wij uit voor één of meer gesprekken bij het bedrijf. Eventueel adviseren wij ook in een assessment procedure. De betrokken consultant is doorgaans als procesbegeleider aanwezig bij de gesprekken.
