Directeur Thuiszorg Regio West

Vervuld

Functie omschrijving

U vindt hier een samenvatting van de toelichting op de functie, de functie-eisen en de organisatie. Een meer uitgebreide beschrijving kunt u vinden via Directeur Thuiszorg Regio West

OVER CORDAAN

Cordaan biedt zorg en ondersteuning op het terrein van de thuiszorg, ouderenzorg, zorg voor mensen met een verstandelijke beperking en psychiatrische problematiek. Cordaan is werkzaam in Amsterdam en Diemen, Zaandam, Nieuw Vennep, Huizen en Maartensdijk. Samen met huisartsen en andere organisaties in zorg en welzijn spant Cordaan zich ervoor in dat mensen zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven wonen. Als dit om wat voor reden niet kan, biedt Cordaan een breed scala aan woonzorg mogelijkheden, veelal direct in de buurt.

Cordaan staat dichtbij mensen. Dat is in één zin samengevat de visie van Cordaan. In de zorg gaat het om cliënten en hun familie en vrienden, begeleiders, verzorgenden, verpleegkundigen en behandelaars. In de zorg gaat het daarom ook om de relatie tussen mensen. In en om de zorg is er veel in beweging. Cordaan is geworteld in de samenleving en is er voor iedereen die gedurende kortere of langere tijd zorg nodig heeft. Ongeacht afkomst, leeftijd of beperking. Zo lang mogelijk bij cliënten thuis, in een woonomgeving waarin de menselijke maat centraal staat, als thuis.

OVER CORDAAN THUISZORG

Een van de vier sectoren binnen Cordaan is de thuiszorg. De thuiszorg levert een breed pakket aan thuiszorgdiensten. Van hulp bij huishouding tot en met gespecialiseerde verpleegkunde; van maaltijdvoorziening tot het uitlenen van hulpmiddelen. Tot de doelgroep behoren niet alleen ouderen, maar ook kinderen en andere leeftijdsgroepen die al dan niet tijdelijk behoefte aan ondersteuning thuis hebben.

In 2008 vond een bestuurlijke fusie plaats met Stichting Amsterdam Thuiszorg. Per 1 januari 2011 zijn Cordaan en Cordaan Thuiszorg juridisch gefuseerd. Er is daarvoor hard gewerkt aan het realiseren van een structureel winstgevende exploitatie van de Thuiszorg.

SPEERPUNTEN CORDAAN THUISZORG
In haar strategisch meerjaren beleidsplan 2011-2013 heeft Cordaan de hoofddoelstellingen uitgewerkt die de leidraad vormen voor het te voeren beleid. Daarbij wordt nadrukkelijk ingespeeld op de ontwikkelingen die zich in de zorgsector aftekenen. Belangrijke beleidsmatige speerpunten voor de Thuiszorg zijn ondermeer:

Belangrijke beleidsmatige speerpunten voor de thuiszorg zoals die daarin worden beschreven zijn ondermeer:

Cordaan maakt zich de komende jaren sterk om de “eigen kracht” van cliënt en familie te versterken. Hierbij gaat het om het vergroten van de zelfredzaamheid van cliënten, zelfmanagement bij specifieke aandoeningen, ondersteunen van mantelzorgers en het vergroten van de inzet door vrijwilligers.
Met het thema “Zorg in de wijk” wil Cordaan ondersteuning en zorg dichter bij mensen brengen. Onderdeel hiervan is een duidelijke positionering van de wijkverpleegkundige, versterking van de relatie met de huisarts en andere partijen in de buurt, adequate doorplaatsing vanuit het ziekenhuis, het beter gebruik maken van voorzieningen in de buurt, bijvoorbeeld voor mensen met een verstandelijke beperking, en de ontwikkeling van de verzorgingshuizen tot open buurtgerichte voorzieningen.
Verder blijft de beheersing van de bedrijfsvoering een belangrijk thema voor de komende jaren. De marges in de Thuiszorg zijn vaak klein. Het verhogen van de productiviteit door professionele capaciteitplanning en door het opleiden van medewerkers zal een belangrijke bijdrage blijven leveren aan de structurele winstgevendheid van de Thuiszorg. Daarnaast blijft ook de kwaliteitszorg en het professionaliseren en standaardiseren van de werkprocessen (werken met logboeken etc.) hoog op de agenda staan.
Kwaliteit van de zorg valt of staat met de inzet, expertise en betrokkenheid van medewerkers en het team. Er wordt dan ook veel van medewerkers in de zorg gevraagd. Om deze reden is een goed personeelsbeleid van vitaal belang voor de toekomst van Cordaan. Ook de toenemende vergrijzing heeft gevolgen voor de thuiszorg: enerzijds de verwachte groei van het aantal cliënten die gebruik gaan maken van thuiszorg en anderzijds de groeiende druk op de arbeidsmarkt, waardoor het werven van goede medewerkers en het behouden (binden) van medewerkers blijvende aandacht zal vragen.
Datgene wat Cordaan voor cliënten wil betekenen vraagt ook om een andere visie op sturen en leiderschap. Het gaat dan bijvoorbeeld om grotere autonomie voor teams om te doen wat nodig is en om een groter accent op zorginhoudelijk leiderschap.
Cordaan Thuiszorg hecht veel belang aan de kwaliteit van dienstverlening (cliëntgerichtheid). De cliëntgerichtheid zal binnen de Thuiszorg de komende jaren verder versterkt worden. Voor de regio West geldt dat daarbij uitgegaan wordt van een grote mate van diversiteit onder haar cliënten. Cliëntgerichtheid betekent daarbij ook een goed begrip van verschillende achtergronden in die samenleving en de verankering van die diversiteit in de eigen organisatie.

DE FUNCTIE

Cordaan in op zoek naar een Directeur Thuiszorg Regio West. Regio West is met ca. 5000 cliënten en ruim 600 fte de grootste van de drie Thuiszorg regio’s. Het verzorgingsgebied kenmerkt zich door een grote mate van diversiteit van cliënten.

Cordaan Thuiszorg heeft een directieteam met drie directeuren die samen onder de directe aansturing van een van de leden van de Raad van Bestuur vallen. De directeuren geven collegiaal en integraal sturing aan de Thuiszorg organisatie en hebben elk ook een regionale verantwoordelijkheid. De directeur Thuiszorg is in zijn/haar regio verantwoordelijk voor de aansturing van:

Thuiszorg;
Extramurale wooncentra;
Verzorgingshuizen die zich als gevolg van het scheiden van wonen en zorg ontwikkelen tot extramurale woonlocaties.

Leidinggevende positie

U bent samen met uw twee collega directeuren lid van de directie van Thuiszorg Cordaan. U geeft leiding aan de Thuiszorg in de regio West. U geeft daar direct sturing aan de teamleiders en de wijkcoördinatoren. U legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur. U overlegt met een lid van de Raad van Bestuur die eindverantwoordelijk is voor de sector Thuiszorg.

Tevens neemt u deel aan het Cordaan directieoverleg. U maakt deel uit van het sectorale overleg. U maakt deel uit van het regionaal directieteam. Op het vlak van zorg- en bedrijfsondersteuning werkt u nauw samen met de directeuren van Cordaan Zorgondersteuning en Cordaan Bedrijfsondersteuning.

Kernverantwoordelijkheid

U bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van de zorgverlening, het realiseren van de productie, het personeelsmanagement en de financiële bedrijfsvoering. U realiseert de visie en waarden van Cordaan in de sectorale ontwikkeling van de kwaliteit van de zorg, maar ook in een regionaal integraal samenhangend zorgaanbod. U werkt hiertoe samen met relevante externe partijen en onderhoudt u een scala van externe contacten met collega instellingen, gemeentelijke instellingen, bewonersorganisaties, welzijnsorganisaties, woningcorporaties, kenniscentra en contacten die voortvloeien uit werkgroepen en commissies

Functie eisen

De ontwikkelingen binnen de zorg gaan snel. Proactief in kunnen spelen op deze ontwikkelingen vraagt strategisch vermogen. Visie en kennis van zaken alleen is echter niet voldoende om succesvol sturing te kunnen geven aan Thuiszorg in Regio West. Dit vraagt ook pragmatiek en daadkracht. Iemand die de daad bij het woord voegt. Strategisch in uw denken, maar vooral ook in staat dat in handelen om te zetten. Strategisch beleid concreet weten te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
U bent een ambitieuze, resultaatgerichte en richtinggevende bouwer die het goede herkent en actief verder ontwikkelt. Met uw enthousiaste en stimulerende aanpak krijgt u zaken voor elkaar, u overtuigt op basis van inhoudelijke argumenten. U getuigt van lef, u durft ongebaande paden te betreden en als ondernemende netwerker ziet u kansen en creëert en benut u ruimte.
Als leidinggevende hanteert u een transparante managementstijl en stelt u zich toegankelijk en coachend op. U bent vasthoudend in het bereiken van vastgestelde doelen en u slaagt er in om de medewerkers daarbij te betrekken, daarin mee te nemen en in een organisatorisch verband optimaal te laten functioneren met een heldere gezamenlijke missie en het beste bij hen naar boven te brengen.
U kent de waarde van een team. U bent ook in staat die waarde, samen met uw collega directeuren, in uw directieteam verder uit te bouwen. U begrijpt dat dit flexibiliteit vraagt in doen en in denken. Soms geven, soms nemen, maar gericht op de samenwerking en elkaar kunnen versterken, voor het belang van de Thuiszorg en haar cliënten.
U bent organisatiesensitief en zowel in interne als externe overlegsituaties bent u een bekwaam gesprekspartner die streeft naar draagvlak en een win/win situatie. U communiceert helder en effectief met alle disciplines binnen de organisatie.
U profileert zich op een toegankelijke, integere en bovenal heldere manier, waarbij u enerzijds empathie vertoont voor de organisatie en haar specifieke doelgroep maar anderzijds duidelijke sturing geeft aan het behalen van de gewenste resultaten. Zakelijk, met hart voor de zaak. Sterk in bedrijfsvoering, maar ook snappen dat het ‘mensenwerk’ is.
U hebt eigen directe (uitvoerende) ervaring in de Thuiszorg en u kent de werkprocessen van binnenuit. U bent een gewaardeerd en goed geïnformeerd sparringpartner voor de Raad van Bestuur en directieteam. Op grond van uw inzicht, kennis en ervaring, maar bovenal op grond van uw persoonlijkheid en uw daadkrachtige aanpak geeft u de leidinggevenden en zorgverleners het gevoel dat de leiding bij u in goede handen is.
U ziet diversiteit (in de brede zin van het woord) als kracht en weet diversiteit te borgen in de eigen organisatie. Daarnaast bent u in staat om het thema cliëntgerichtheid te vertalen naar een regio die zich kenmerkt door een hoge mate van diversiteit onder haar cliënten.
Last but not least bent u in staat om flexibel mee te bewegen met en mede richting te geven aan een dynamische organisatie die aan continue veranderingen onderhevig is.