Blog

Multilease over Colourful People: Snel, zorgvuldig, gedreven en uitstekend gevoel voor relatie' Multilease en Diversiteit

Marcel Meijer, commercieel directeur van leasemaatschappij Multilease, wilde eens buiten de gebaande paden treden. Voor de functie van Accountmanager New Business stond Multilease open voor kandidaten mét en zonder automotive ervaring. Beiden hebben hun kracht. Kandidaten met ervaring zijn uiteraard snel inzetbaar. Kandidaten zonder ervaring kunnen met een andere, frisse blik naar de dienstverlening kijken.

Die gedachte sluit aan bij de filosofie van Colourful People. Dat was ook reden voor Multilease om de samenwerking met ons te zoeken. Colourful People gelooft in de kracht van het...Lees meer

Vrouwen & leiderschap?

Bij de laatste zonnestralen van de zomer van 2011 paste een Corona aan het strand van Bloemendaal. Wat begon met een gesprek over de welbekende koetjes en kalfjes, verzandde, achteroverleunend in een luie standstoel, in verhitte discussie over Female Leadership Programma’s. Programma’s waarbij vrouwen aan de top ervaringen en best practices uitwisselen. Die het bewustzijn bevorderen van hun ‘eigen’ vrouwelijke leiderschapskwaliteiten. En die gericht zijn op het verder uitbreiden van vaardigheden waaraan vrouwen specifiek behoefte hebben.

Zinnig. Of onzinnig, zoals mijn gesprekspartner betoogde? Waarom investeren in een specifiek leiderschapsprogramma voor vrouwen? Terwijl het toch gaat om ‘universele...Lees meer

Advo-coaching, pleister of wondermiddel?

Niet-westerse allochtonen zijn met 1,5 % zwaar ondervertegenwoordigd binnen de advocatuur. Zeker als dit percentage wordt afgezet tegen de populariteit van de rechtenstudie onder allochtonen. Gelet op de voorziene krapte op de arbeidsmarkt, is de advocatuur er veel aan gelegen ook allochtoon talent te boeien en binden.

Vooroordelen over het imago van de advocatuur alsmede over de hoge toelatingseisen en de veeleisendheid van de baan, maken dat slechts een handjevol allochtonen voor de advocatuur kiest. Met de introductie van de ‘advo-coach’ wil de Orde van Advocaten het tij keren en meer allochtonen de advocatuur binnenhalen.

Maar...Lees meer

De oude econoom Joseph Schumpeter zag het scherp. Het proces dat hij creatieve vernietiging noemde. Het proces van voortdurende innovatie, waarbij succesvolle toepassingen van nieuwe technieken de oude vernietigen. Dit proces is de afgelopen jaren in een stroomversnelling gekomen.
Een kwart van de bedrijven in de S&P 500 is binnen 4 jaar vervangen. Neelie Kroes constateerde onlangs in haar ‘Tegel award speech’ …’We staan aan het begin van een tijdperk met veel ontwikkelingen. (..) En als ik deze dagen CEO's van grote internetondernemingen zie, kunnen zij mij zelfs nog niet voorspellen waar we over 1 jaar staan. Zo snel gaat...Lees meer

Vrouwen aan de top; 20,5% is helaas zo slecht nog niet! De afgelopen tijd lezen we weer regelmatig discussies over de onevenredige man-vrouw verdeling in hoge managementposities. Uit onderzoek van de Volkskrant blijkt dat het aandeel vrouwen in managementposities bij grote bedrijven 20,5% is. Minister-president Rutte neemt openlijk stelling in de Volkskrant van vrijdag 27 mei: ‘ Bedrijf heeft vrouwen nodig’. En wat mij betreft uit het hart gegrepen! Ik zal hier niet de voordelen van meer diversiteit in organisaties gaan herhalen, die we gelukkig steeds vaker lezen. Maar de weg daar naar toe blijft mij boeien. Vaak wordt de bal...Lees meer

Het is druk bij de achteruitgang van het kantoorgebouw in de Rijswijkse Plaspoelpolder, een vestiging van een 'Gloeilampenfabriek uit het Zuiden des Lands'. Iedereen staat met een kartonnen kaart in de hand, sommigen hebben hun jas al aan en enkele brommerrijders hun helm al op. Het wachten is op de prikklok; deze stempelt namelijk in periodes van zes minuten en door te wachten op de volgende periode 'sparen' de medewerkers iedere dag zes minuten, een half uur per week, enzovoort.
Ik ben uitzendkracht en dan hoef je niet te klokken. Als de baas maar je werkbriefje tekent eens per week....Lees meer

Anders nog?

Zoete aardappel, verse gember, madame jeanette pepers, kouseband... Ze hebben het allemaal! Als ik op de markt rondloop zie ik het ene na het andere plaatje van zomerse gerechten voor me. Ruik ik het bijna, sterker nog, ik proef het! Met al die variatie maak je een voedzame en, nog belangrijker, appetijtelijke maaltijd.

Watertandend en fantaserend over het avondmaal, liep ik mijn buurman tegen het lijf. Mijn buurman is chef-kok. Dus hij kan er over meepraten. Wat de pot die avond schafte en hoe je de lekkerste zomersalade klaarmaakt. Voordat we het wisten ging het gesprek over van...Lees meer

De deurbel gaat, we rennen de gang in: 'Wie het eerste bij de deur is'. Misschien is het oma, zomaar opeens uit Amsterdam.
'Er staat een meneer met een koffer voor de deur'. Het is een aardige meneer, met een zondags pak aan, die vraagt of 'baas thuis is'. Mijn vader loopt de gang in en even later zitten mijn zus en ik ademloos te kijken naar een geopende koffer. Mijn vader krijgt een waterpijp, mijn moeder slofjes en wij een zacht soort snoepjes. De meneer maakt zich zichtbaar zorgen of de cadeaus die hij tijdens zijn vakantie in zijn...Lees meer

Schaatser Stefan Groothuis werd dit jaar vierde op het WK sprint in Heerenveen. Het deed hem verzuchten: 'Waarom toch steeds weer vierde?'. Waarbij hij onder andere refereerde aan de vierde plaats behaald op de 1.000m tijdens de Olympische Spelen van Vancouver. Prachtige plaats toch, de meeste schaatsers moeten het met minder doen en hij was ook nog de beste Nederlander, wat wil je nog meer? Ach, ik begrijp het wel, liever één keer een bronzen plak (of liever nog zilver of goud) dan twee keer vierde. Met daarbij waarschijnlijk steeds wisselende schaatshelden boven jou, die de drie begerenswaardige medailles omgehangen...Lees meer

In deze blog zou ik het willen hebben over een controversiële instelling van je LinkedIn profiel genaamd: “Who’s Viewed My Profile?”  Via deze optie kan je instellen wat andere LinkedIn gebruikers zien, als jij hun profiel bekeken hebt. Laten we even kijken naar de instellingen.

Open je LinkedIn profiel en klik rechtsboven naast je naam op het pijltje en klik op Settings. Klik dan onder 'Privacy Control' op 'Select what others see when you've viewed their profile'. Hier kan je instellen of en wat anderen zien als je hun profiel bekijkt.. Standaard staat de 2e optie aan: 'Anonymous profile characteristics such...Lees meer

Female Leadership Program Wk.1 Deel 2 Door: Melek Usta
New York, donderdag 10 maart
Vandaag vertrekken we stipt om 10.00u ’s-ochtends met de bus richting New York. We komen rond 16.00u aan. Ons hotel, Millenium UN Plaza Hotel kijkt uit op de United Nations. Mijn uitzicht vanaf de 38ste verdieping is fantastisch. Ik kijk uit op de Harlem River. Rest van de dag even geen programma. Het regent als een gek. Ondanks het weer willen we onze vrije tijd goed benutten en de stad New York inademen. Wat een dynamiek, wat een stad! Ben hier voor de 3e keer, maar de...Lees meer

Female Leadership Program Wk.1 Deel 1  Door: Melek Usta Washington, maandag 7 maart Vandaag de briefing gehad over alle praktische zaken aangaande deze trip. Er zijn veel verschillende ambtenaren betrokken bij ons programma, onder andere mensen van ‘Bureau of Educational and Cultural Affairs’. We krijgen te horen dat er in totaal vijf groepen uit verschillende werelddelen in dezelfde periode zijn uitgenodigd. Dit zijn vrouwelijke leiders uit Latijns-Amerika, Azië, het Midden-Oosten, Afrika en Europa (onze groep). We hebben een paar programmaonderdelen gezamenlijk. Dat betekent dat we met circa 100 vrouwen op verschillende momenten samenkomen. Een enorme organisatie, waar veel professionals, vooral vrouwen, bij...Lees meer

Female Leadership Program Dag 2 Door: Melek Usta
Washington, zondag 6 maart 2011 Heb prima geslapen in trendy hotel Palomar in hartje Washington. Een goede gewoonte hier weer opgepakt. Eerst een uurtje workout gedaan in de fitness. Vanochtend kennisgemaakt met de dames uit mijn groep. Indrukwekkende dames. De beroepen lopen weliswaar uiteen, en ook het kennisniveau Engels, maar ik snap wel waarom deze vrouwen zijn gekozen voor dit programma. Er zijn vrouwen die professor zijn geworden op hun 35ste of directeur zijn van een instituut met 250 medisch specialisten, of eigenaar zijn van een firma dat in zeetransport doet. Die laatste...Lees meer

Female Leadership Program Door: Melek Usta zaterdag 5 maart 2011 Had graag iets relaxter aan deze reis begonnen en niet vanochtend pas mijn koffer willen inpakken. Maar dat zat er qua schema domweg niet in. Was net een paar dagen terug van een deels zakelijke trip naar Istanbul. En in die paar dagen voorafgaande aan deze reis was de agenda alweer dichtgeslibd met veel zakelijke afspraken, een interview voor de krant en een tv opname. Hilarisch genoeg was het interview bedoeld voor de bijlage van een dagblad met als titel ‘Genieten’. Voor mij was de titel ‘ Rennen’ toepasselijker geweest. Donderdagavond zat ik...Lees meer

Het is onbegrijpelijk dat wij de problemen in het onderwijs nog accepteren. Er gaan te veel kinderen zonder diploma van school, terwijl de leerprestaties van de andere leerlingen ook veel beter kunnen. Er is een grote cultuuromslag nodig. We dragen onze kinderen tussen hun vierde en hun zestiende levensjaar bij elkaar 14.000 uur over aan het onderwijs. Maar toch blijken veel kinderen na al die uren niet volwaardig taalvaardig te zijn. Dan doen we iets niet goed, het rendement van het onderwijs moet echt hoger kunnen.
Er gaat door de hoge regeldruk in het onderwijs te veel tijd verloren met...Lees meer